如果說西游記里，佛祖和觀音一碰面就碰出了靈感，覺得去西天取經(jīng)的確是個(gè)不錯(cuò)的大項(xiàng)目，于是先找來唐僧：“小唐呀，我們手頭有個(gè)大項(xiàng)目，要去西天取幾本經(jīng)書回來，你接不接？”

“接，怎么不接！”既然是佛祖和觀音都一致稱好的項(xiàng)目，自然不能和宅急送這樣的快遞業(yè)務(wù)相比。

于是，唐僧就找來五指山下的孫悟空、流沙河里的沙和尚、欲成為高老莊女婿的八戒、還有“寶馬”白龍馬……一個(gè)項(xiàng)目組就風(fēng)風(fēng)火火，一路打怪一路西行。

相信找到三個(gè)徒弟的時(shí)候，唐僧對著他的三個(gè)徒弟說，去取經(jīng)不？月薪10萬元，社保、醫(yī)保、意外傷亡保險(xiǎn)一應(yīng)具有，關(guān)鍵是最后還能保證你們都能成仙。現(xiàn)在看來，唐僧等人才是最早的“抄底”高手。

很明顯，一個(gè) 企業(yè) 的成功顯然不是這樣的，同時(shí)一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者也不只會(huì)給員工發(fā)錢，今天你一個(gè)紅包，明天他一個(gè)紅包。包括徐德亮和王文林離開德云社的原因，也不能完全是徐德亮所稱，與郭德綱分家的原因來源于“為了自己的生活，也為了讓王文林老先生能多掙點(diǎn)錢”。我相信他們“不差錢”。

假如一個(gè)團(tuán)隊(duì)的分裂僅僅是因?yàn)閱渭兊姆峙鋯栴}，那這個(gè)團(tuán)隊(duì)本身就是一個(gè)病入膏肓的毒瘤。當(dāng)然利益是基本的，生活是要物質(zhì)基礎(chǔ)的。但是我們能看到更多的團(tuán)隊(duì)是有“信仰”相互才扭織在一起的。比如馬云的阿里巴巴團(tuán)隊(duì)。

而一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的成員是不可避免會(huì)有個(gè)人出走的行為，就像王海說徐德亮和王文林 “這其實(shí)是一件很平常的事情，就像你們公司會(huì)有人離職一樣”原格力電器董事長朱江洪在1994年，把格力在江蘇銷售額增長到了1.6億元，與當(dāng)時(shí)春蘭、華寶并列三強(qiáng)。就在格力電器蒸蒸日上，開始躋身國內(nèi)一線品牌的時(shí)候，在附近一家剛成立的空調(diào) 企業(yè) 高薪誘惑下，格力電器管銷售的副總，帶著8名銷售人員和2名財(cái)務(wù)人員，突然集體辭職。

消息傳來，朱江洪一時(shí)驚訝得說不出話來。他并沒有刻意挽留，他知道，有能力的人固然難得，但只有那些在心智上相互理解、欣賞和支持，并能用責(zé)任心和使命感時(shí)刻抵御誘惑侵襲的人，才能成為相互扶助的事業(yè)伙伴。而朱江洪所說的“一人一輩子哪怕只能遇到一個(gè)這樣的伙伴，也該是多么大的幸運(yùn)呵！”這個(gè)伙伴就是是董明珠。而當(dāng)時(shí)的董明珠把格力在江蘇的銷售額翻了10倍，賣了3650萬元。加上安徽市場，董明珠一個(gè)人做了5000萬，占了整個(gè)公司的1/6！這一年的10月，董明珠結(jié)束了3年的業(yè)務(wù)員生涯，回到珠海格力電器總部，一個(gè) 企業(yè) 甚至整個(gè)行業(yè)，都將因她而改變。

1996年，空調(diào)業(yè)涼夏血戰(zhàn)。已升為銷售經(jīng)理的董明珠寧可讓出市場也不降價(jià)，她帶領(lǐng)23名營銷業(yè)務(wù)員奮力迎戰(zhàn)國內(nèi)一些廠家成百上千人的營銷隊(duì)伍。8月31日，她宣布拿出l億元利潤的2%按銷售額比例補(bǔ)貼給每個(gè)經(jīng)銷商，促使該年格力銷售增長17% ，首次超過春蘭。此一役，助她迅速登上格力副總經(jīng)理之位。我們看到當(dāng)時(shí)管銷售的副總的出走并未影響到格力在最初順勢發(fā)展的生命力，也許他當(dāng)初帶走了的只是原有的部分客戶，但是沒有帶走格力團(tuán)隊(duì)的精髓。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)是什么樣子才算健康的呢？就是在無論任何困境的時(shí)刻，都能揪出優(yōu)秀的替補(bǔ)隊(duì)員。董明珠頂上了，而且她不是僅僅頂上了原有的銷售空缺，她還史無前例的創(chuàng)造了格力電器“區(qū)域性銷售公司”模式。朱江洪病沒有因?yàn)橹暗某鲎叨纳蓱]，因?yàn)樗湃芜@一個(gè)“志同道合”的伙伴，并且給她機(jī)會(huì)。我想他充當(dāng)了一個(gè)牽手領(lǐng)隊(duì)的角色，在山路上輕輕的一拉，就把董明珠推到了前面的位置。他在合適的時(shí)機(jī)馬上“禪讓退位”，2001年董明珠就走到了珠海格力電器股份有限公司總經(jīng)理的位置。而董明珠的上任就把格力變成一躍成為今天擁有珠海、丹陽、重慶、巴西四大生產(chǎn)基地、員工人數(shù)25000多人、家用空調(diào)年產(chǎn)能力超過1500萬臺(tái)、商用空調(diào)年產(chǎn)值達(dá)50億元的知名跨國 企業(yè) 。

因?yàn)樵谖覀冎袊?企業(yè) 創(chuàng)業(yè)過程當(dāng)中，有的時(shí)候是老板一個(gè)人完成創(chuàng)業(yè)，最后吸收人才加盟，形成團(tuán)隊(duì)。但是這些年，也出現(xiàn)了這樣由朋友親戚同學(xué)這些中國人際關(guān)系圈里面的一起進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的合伙人現(xiàn)象。尤其是在咨詢行業(yè)或者其他的服務(wù)行業(yè)里特別明顯。這里談到的，特別是采訪我的案例里，里面比較敏感的話題就是，往往這些合伙人里頭就會(huì)往往會(huì)有一個(gè)是大股東，一個(gè)是小股東，或者是出現(xiàn)股份劃分上是平均主義的現(xiàn)象。這里面隨著創(chuàng)業(yè)的成功， 企業(yè) 的發(fā)展，這種創(chuàng)業(yè)之初的平衡狀態(tài)很容易被打破。比如說，在 企業(yè) 的發(fā)展過程中，有些人的貢獻(xiàn)會(huì)比較大，跟之前預(yù)估的我們都是公司不可或缺的一員，我們都是一樣的，這種平均主義很容易被打破，這個(gè)時(shí)候，矛盾就容易出現(xiàn)。比如說，最開始的時(shí)候3個(gè)人大家各占33.3%的比例，但是這里有一個(gè)人看能主要管業(yè)務(wù)，或者是管營銷的，他會(huì)很容易成為焦點(diǎn)。

他本人的心態(tài)會(huì)有很大的變化，他可能會(huì)在內(nèi)心里覺得，如果沒有我做業(yè)務(wù)的公司怎么可能會(huì)發(fā)展這樣快。而另外兩個(gè)股東，可能也覺得不平衡，如果我沒有在家里幫你看家，沒有在公司里幫你做管理，你業(yè)務(wù)怎么能做得好，所以這里面往往會(huì)牽涉利益的重新分配的過程。這個(gè)時(shí)候合伙人的關(guān)系很敏感和脆弱。經(jīng)常出現(xiàn)的情況就是解散，一個(gè)剛剛開始的 企業(yè) ，欣欣向榮的景象戛然而止。

所以說怎么樣界定合伙人的關(guān)系的時(shí)間花得越多越好。

我們要對 企業(yè) 中的老板和領(lǐng)袖提出忠告： 企業(yè) 的最高負(fù)責(zé)人要懂得自約，自律。人之初，性本貪。每個(gè)人都有自己的欲望，利益企圖，很多時(shí)候， 企業(yè) 當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡功歸自己一人，錯(cuò)歸下面員工。我們看到很多老板，一看到 企業(yè) 做成功了，就把功勞全部攬?jiān)谏砩希X得是自己一個(gè)人的力量。而讓地下人覺得特別沒有成就感。一旦出現(xiàn)失誤，就把底下人罵的狗血淋頭，把錯(cuò)誤全部推到手下人身上，說是手下人的無能。這種是可怕的現(xiàn)象。這樣團(tuán)隊(duì)會(huì)特別沒有成就感，也就沒有工作的愉悅，也就沒有對老板的信任。只能共患難，不能共富貴的老板，顯然會(huì)被拋棄。

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