為員工僅繳納低基數(shù)工傷和生育險(xiǎn)，漏繳社保一年可節(jié)省約1830萬元
一度被稱為“中國襪王”的 浪莎 集團(tuán)，幾年前就被媒體曝出偷漏職工保險(xiǎn)。時(shí)至今日，情況似乎并沒得到改善。
“在 浪莎 ，辭職時(shí)幾乎沒有人能把工資全部要回來，而且大部分員工都沒有繳齊社保。” 8月29日，曾在 浪莎 控股集團(tuán)工作過的員工丁廣平(化名)一臉無奈地向長(zhǎng)江商報(bào)記者表示。
據(jù)長(zhǎng)江商報(bào)記者推算， 浪莎 集團(tuán)一線工人大約是4200人。除去可能參保齊全的老員工，以3000名員工估算，僅僅是漏繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)險(xiǎn)三項(xiàng)， 浪莎 三期一年漏繳社保可省約1830萬元。
不過，9月3日當(dāng) 浪莎 集團(tuán)董事長(zhǎng)翁榮金接受長(zhǎng)江商報(bào)記者采訪時(shí)，他表示，所有員工都按勞動(dòng)法規(guī)定繳納了社保。
每月給員工交10元工傷險(xiǎn)
在位于義烏市四海大道的 浪莎 三期工業(yè)園，門口貼著 浪莎 招聘的公告。9月2日，長(zhǎng)江商報(bào)記者以面試者身份聯(lián)系到負(fù)責(zé)招聘的王先生，“社保這塊，我們馬上要改成驗(yàn)廠(簡(jiǎn)單地理解就是檢查工廠)了，到時(shí)候就會(huì)按勞動(dòng)法規(guī)定來繳”，王先生透露。
隨后，記者來到王先生安排的待上班廠區(qū)—— 浪莎 內(nèi)衣一號(hào)大樓。廠內(nèi)正在上班的員工告訴長(zhǎng)江商報(bào)記者，他們只有工傷險(xiǎn)，“要改成驗(yàn)廠車間，社保是必備的，但是這件事情公司還沒有定”，一位員工對(duì)記者說。
此前，8月29日，曾經(jīng)在義烏 浪莎 工作的丁廣平(化名)告訴長(zhǎng)江商報(bào)記者，“ 浪莎 五險(xiǎn)一金一律不給員工交，一旦發(fā)生工傷，只好自認(rèn)倒霉。”記者了解到，丁廣平本人是2013年4月進(jìn)入 浪莎 工作，工資被公司押兩個(gè)多月，工作到近90天才拿到第一個(gè)月的工資。進(jìn) 浪莎 差不多40天后，他在上班期間發(fā)生了工傷 。
丁廣平稱，此后他前后找過義烏365行政中心、社保局、勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、街道辦事處、法律援助中心等機(jī)構(gòu)尋求幫助，最后在義烏365行政中心獲悉， 浪莎 集團(tuán)在自己工作的11個(gè)月中，給他交了7個(gè)月的每月約10元的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
長(zhǎng)江商報(bào)記者在 浪莎 集團(tuán)大樓內(nèi)，看到的《 浪莎 管理制度》第29條寫著，“在工作崗位上不慎受傷屬實(shí)，醫(yī)療費(fèi)憑病歷和正式發(fā)票予以報(bào)銷”。不過，丁廣平在 浪莎 工作大約40天后發(fā)生工傷，卻并沒有得到 浪莎 的任何醫(yī)藥補(bǔ)助。
丁廣平稱， 浪莎 稱將他上交的醫(yī)療費(fèi)單弄丟了，沒有憑證可以報(bào)銷，他再次上門尋求報(bào)銷時(shí)， 浪莎 稱之前負(fù)責(zé)的員工已經(jīng)離職，現(xiàn)在已經(jīng)無法受理。“后來我找到財(cái)務(wù)，他們說工傷是自己工作造成的， 浪莎 不管。”
最后，丁廣平求助于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門，在其幫助下拿回了全部工資，但是仍未得到醫(yī)藥賠償和加班費(fèi)用。
而與丁廣平同一天在2013年4月27日進(jìn) 浪莎 的占先生也向長(zhǎng)江商報(bào)記者表示，直到去年2月份離開 浪莎 ，都沒有過任何保險(xiǎn)。
北京盈利律師事務(wù)所律師吳良濤在接受記者采訪時(shí)表示：“五險(xiǎn)一金就是國家強(qiáng)制性繳納的，即使是員工主動(dòng)提出不繳納，在法律上這種請(qǐng)求也是無效的。”
自稱轉(zhuǎn)型遇陣痛保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)很重
在 浪莎 三期工業(yè)園內(nèi)，長(zhǎng)江商報(bào)記者還輾轉(zhuǎn)拿到一位在 浪莎 工作近兩年的在職女職工孫小梅(化名)的參保證明，證明顯示，這位女職工在2013年8月，也就是她剛剛?cè)肼毢螅?浪莎 為其繳納工傷險(xiǎn)。工作大概一年后，也就是去年7月份左右，繳納生育險(xiǎn)。其他養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)都沒有繳納。 以記者拿到的孫小梅今年7月份繳納的月繳費(fèi)基數(shù)2420元來算，在其入職一年內(nèi)， 浪莎 為其繳納了基數(shù)0.5%的工傷險(xiǎn)，每月大概12元，這與丁廣平所述的每月10元左右的工傷險(xiǎn)一致。
事實(shí)上，早在2011年底，就有媒體曝出 浪莎 股份為員工購買社保太低，彼時(shí)， 浪莎 董秘董中明如此回答：" 我們員工都是全國各地過來打工的，并不是每個(gè)人都需要買社保，有的人也不愿意買，員工的流動(dòng)性也比較大，他們肯定也不愿意辦社會(huì)保險(xiǎn)，義烏市政府要求企業(yè)只要滿足最低為30%的職工辦社保的要求即可。”
對(duì)此，9月7日，長(zhǎng)江商報(bào)記者致電義烏當(dāng)?shù)厣绫２块T，其工作人員表示，按照政策規(guī)定，所有員工都必須繳納五險(xiǎn)一金，如果公司沒有為員工辦保險(xiǎn)，員工可以訴訟。以前，義烏也確實(shí)有最低30%的企業(yè)員工參與社保這樣的規(guī)定，但是2011年新《社保法》正式實(shí)行之后，這種情況目前已經(jīng)不存在了。
9月10日，長(zhǎng)江商報(bào)記者聯(lián)系到 浪莎 股份董秘馬中明，他回應(yīng)：“現(xiàn)在整個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)都比較困難，轉(zhuǎn)型階段肯定會(huì)有陣痛。雖然我們國家有勞動(dòng)法，但現(xiàn)在企業(yè)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)很重。”
值得一提的是，記者在9月3日 浪莎 三期廠址采訪 浪莎 董事長(zhǎng)翁榮金時(shí)，他表示，所有員工都按照勞動(dòng)法規(guī)定繳納了社保。
每年漏繳員工社保或逾千萬
根據(jù)義烏市《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理辦法》，社保繳費(fèi)基數(shù)為1450元，單位為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)為基數(shù)的12%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)為基數(shù)的7%，失業(yè)保險(xiǎn)為2%，工傷保險(xiǎn)為基數(shù)的0.5%，生育保險(xiǎn)為基數(shù)的0.8%。義烏市2015年度企業(yè)職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)工資基數(shù)調(diào)整為2420元/月。按調(diào)整后的最低繳費(fèi)工資基數(shù)調(diào)整為2420元/月計(jì)算，那么企業(yè)為每位員工每月所繳納的社保費(fèi)最低也約為540元。
可見，那些繳納社保的員工，更多也只是有工傷、生育險(xiǎn)，而工傷保險(xiǎn)費(fèi)用為基數(shù)的0.5%，生育保險(xiǎn)費(fèi)用為基數(shù)的0.8%，兩者是五險(xiǎn)中繳費(fèi)比例最低的， “對(duì)于企業(yè)來說，唯一有用的就是工傷險(xiǎn)。”吳良濤律師說。
按照義烏今年調(diào)整后的最低繳費(fèi)工資基數(shù)2420元/月計(jì)算，像孫小梅和丁廣平這類漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)這三項(xiàng)的員工， 浪莎 集團(tuán)每人每月少繳的社保金約為508元，即每年12個(gè)月約為6098元。
而 浪莎 集團(tuán)董事長(zhǎng)翁榮金在接受長(zhǎng)江商報(bào)記者采訪時(shí)表示， 浪莎 三期，目前有5000到6000名員工。長(zhǎng)江商報(bào)記者按照 浪莎 股份去年年報(bào)公布的一線生產(chǎn)員工與員工總數(shù)的比例361:493與 浪莎 三期集團(tuán)總?cè)藬?shù)5500人來估算， 浪莎 集團(tuán)的一線生產(chǎn)工人，大約是4200人。除去其中可能參保齊全的老員工，以3000名員工來估算，僅僅是漏繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)三項(xiàng)， 浪莎 三期一年在漏繳社保上可以省約1830萬元。然而加上 浪莎 1期、2期和4期的所有員工，以及那些完全沒有繳任何社保的員工，這個(gè)數(shù)字離 浪莎 控股集團(tuán)整個(gè)漏繳的社保數(shù)字可能還差很遠(yuǎn)。
長(zhǎng)江商報(bào)記者查閱 浪莎 股份今年中報(bào)發(fā)現(xiàn)， 浪莎 股份今年上半年雖然員工工資、津貼期末應(yīng)付職工薪酬較期初下降38.88%，原因主要系公司人員減少導(dǎo)致工資減少所致，但是其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用卻沒有發(fā)生任何變化。業(yè)內(nèi)人士指出，“這種情況應(yīng)該就是走的員工沒有社會(huì)保險(xiǎn)。除非絕對(duì)的巧合，然而那種情況極少。”
而 浪莎 股份去年年報(bào)顯示，去年 浪莎 股份總共493名員工，平均每人所繳的社保費(fèi)約為每月115元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于義烏市去年企業(yè)為每位員工每月所繳社保的最低標(biāo)準(zhǔn)497元(去年7月1日后義烏最低繳費(fèi)工資基數(shù)為2230元/月)。而且，以養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)所占的工資基數(shù)比例來看，如果所有員工都有繳納社保，二者的正常比例應(yīng)該是24:1.但是 浪莎 去年年報(bào)中顯示的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用與員工工傷保險(xiǎn)之比是6.88:1。這說明，買工傷險(xiǎn)的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于買養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，也就是說，存在只買有工傷險(xiǎn)但是卻沒有買養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工。
在同類上市公司中， 浪莎 股份為員工所繳的社保費(fèi)也較低。注冊(cè)地同樣在義烏的上市公司華鼎股份，去年給員工所繳的人均每月社保費(fèi)約為222元。而同為紡織類上市公司的南紡股份，去年平均為每位員工繳納的社保費(fèi)則約為每月1337元。
浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授柴效武表示：“員工不買社保，這種事情一般都是出現(xiàn)在小廠，但發(fā)生在 浪莎 這樣的上市公司很不應(yīng)該。”
部分員工稱辭職被扣工資
“簽訂勞動(dòng)合同后，合同被 浪莎 集團(tuán)收回。”除社保問題外，有員工還向長(zhǎng)江商報(bào)記者反映了一個(gè)關(guān)于合同的問題。
不過， 浪莎 總裁助理龔群杰否認(rèn)了這一事實(shí)：“這怎么可能，企業(yè)不可能凌駕于這之上”。
然而，在長(zhǎng)江商報(bào)記者假以面試者身份進(jìn)入 浪莎 內(nèi)衣一樓廠區(qū)時(shí)，曾詢問過正在工作的車間主管關(guān)于持有合同的問題，他斬釘截鐵地回答：“這點(diǎn) 浪莎 做不到。”
對(duì)此，吳良濤律師表示：“這種行為無疑是違法的，員工可以主動(dòng)要求持有合同的。”
此外，不少 浪莎 離職員工還反映，在 浪莎 離職會(huì)被扣押部分工資。一位七八年前就辭職離開 浪莎 的老員工李先生告訴長(zhǎng)江商報(bào)記者，“辭職流程太復(fù)雜，還要扣很多錢，我丟了半個(gè)月工資走的”。
而上述占先生也表示，這種情況在他去年離職時(shí)并沒有得到改善，他身邊有很多人離職都有1000多元工資拿不到。
對(duì)此， 浪莎 股份董秘馬中明在接受長(zhǎng)江商報(bào)記者采訪時(shí)也證實(shí)：“這種情況也是正常的，因?yàn)槲覀兪敲駹I(yíng)企業(yè)，員工流動(dòng)性很大，辭職都是很正常的事情。員工被扣工資，可能違反公司勞動(dòng)紀(jì)律等。”
京衡律師集團(tuán)上海事務(wù)所專職律師翟呈群稱：“押工資都是違法的，應(yīng)該按月支付。”
浪莎 員工提供給記者的工傷及生育保險(xiǎn)參保證明。
一度被稱為“中國襪王”的 浪莎 集團(tuán)，幾年前就被媒體曝出偷漏職工保險(xiǎn)。時(shí)至今日，情況似乎并沒得到改善。
“在 浪莎 ，辭職時(shí)幾乎沒有人能把工資全部要回來，而且大部分員工都沒有繳齊社保。” 8月29日，曾在 浪莎 控股集團(tuán)工作過的員工丁廣平(化名)一臉無奈地向長(zhǎng)江商報(bào)記者表示。
據(jù)長(zhǎng)江商報(bào)記者推算， 浪莎 集團(tuán)一線工人大約是4200人。除去可能參保齊全的老員工，以3000名員工估算，僅僅是漏繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)險(xiǎn)三項(xiàng)， 浪莎 三期一年漏繳社保可省約1830萬元。
不過，9月3日當(dāng) 浪莎 集團(tuán)董事長(zhǎng)翁榮金接受長(zhǎng)江商報(bào)記者采訪時(shí)，他表示，所有員工都按勞動(dòng)法規(guī)定繳納了社保。
每月給員工交10元工傷險(xiǎn)
在位于義烏市四海大道的 浪莎 三期工業(yè)園，門口貼著 浪莎 招聘的公告。9月2日，長(zhǎng)江商報(bào)記者以面試者身份聯(lián)系到負(fù)責(zé)招聘的王先生，“社保這塊，我們馬上要改成驗(yàn)廠(簡(jiǎn)單地理解就是檢查工廠)了，到時(shí)候就會(huì)按勞動(dòng)法規(guī)定來繳”，王先生透露。
隨后，記者來到王先生安排的待上班廠區(qū)—— 浪莎 內(nèi)衣一號(hào)大樓。廠內(nèi)正在上班的員工告訴長(zhǎng)江商報(bào)記者，他們只有工傷險(xiǎn)，“要改成驗(yàn)廠車間，社保是必備的，但是這件事情公司還沒有定”，一位員工對(duì)記者說。
此前，8月29日，曾經(jīng)在義烏 浪莎 工作的丁廣平(化名)告訴長(zhǎng)江商報(bào)記者，“ 浪莎 五險(xiǎn)一金一律不給員工交，一旦發(fā)生工傷，只好自認(rèn)倒霉。”記者了解到，丁廣平本人是2013年4月進(jìn)入 浪莎 工作，工資被公司押兩個(gè)多月，工作到近90天才拿到第一個(gè)月的工資。進(jìn) 浪莎 差不多40天后，他在上班期間發(fā)生了工傷 。
丁廣平稱，此后他前后找過義烏365行政中心、社保局、勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、街道辦事處、法律援助中心等機(jī)構(gòu)尋求幫助，最后在義烏365行政中心獲悉， 浪莎 集團(tuán)在自己工作的11個(gè)月中，給他交了7個(gè)月的每月約10元的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
長(zhǎng)江商報(bào)記者在 浪莎 集團(tuán)大樓內(nèi)，看到的《 浪莎 管理制度》第29條寫著，“在工作崗位上不慎受傷屬實(shí)，醫(yī)療費(fèi)憑病歷和正式發(fā)票予以報(bào)銷”。不過，丁廣平在 浪莎 工作大約40天后發(fā)生工傷，卻并沒有得到 浪莎 的任何醫(yī)藥補(bǔ)助。
丁廣平稱， 浪莎 稱將他上交的醫(yī)療費(fèi)單弄丟了，沒有憑證可以報(bào)銷，他再次上門尋求報(bào)銷時(shí)， 浪莎 稱之前負(fù)責(zé)的員工已經(jīng)離職，現(xiàn)在已經(jīng)無法受理。“后來我找到財(cái)務(wù)，他們說工傷是自己工作造成的， 浪莎 不管。”
最后，丁廣平求助于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門，在其幫助下拿回了全部工資，但是仍未得到醫(yī)藥賠償和加班費(fèi)用。
而與丁廣平同一天在2013年4月27日進(jìn) 浪莎 的占先生也向長(zhǎng)江商報(bào)記者表示，直到去年2月份離開 浪莎 ，都沒有過任何保險(xiǎn)。
北京盈利律師事務(wù)所律師吳良濤在接受記者采訪時(shí)表示：“五險(xiǎn)一金就是國家強(qiáng)制性繳納的，即使是員工主動(dòng)提出不繳納，在法律上這種請(qǐng)求也是無效的。”
自稱轉(zhuǎn)型遇陣痛保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)很重
在 浪莎 三期工業(yè)園內(nèi)，長(zhǎng)江商報(bào)記者還輾轉(zhuǎn)拿到一位在 浪莎 工作近兩年的在職女職工孫小梅(化名)的參保證明，證明顯示，這位女職工在2013年8月，也就是她剛剛?cè)肼毢螅?浪莎 為其繳納工傷險(xiǎn)。工作大概一年后，也就是去年7月份左右，繳納生育險(xiǎn)。其他養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)都沒有繳納。 以記者拿到的孫小梅今年7月份繳納的月繳費(fèi)基數(shù)2420元來算，在其入職一年內(nèi)， 浪莎 為其繳納了基數(shù)0.5%的工傷險(xiǎn)，每月大概12元，這與丁廣平所述的每月10元左右的工傷險(xiǎn)一致。
事實(shí)上，早在2011年底，就有媒體曝出 浪莎 股份為員工購買社保太低，彼時(shí)， 浪莎 董秘董中明如此回答：" 我們員工都是全國各地過來打工的，并不是每個(gè)人都需要買社保，有的人也不愿意買，員工的流動(dòng)性也比較大，他們肯定也不愿意辦社會(huì)保險(xiǎn)，義烏市政府要求企業(yè)只要滿足最低為30%的職工辦社保的要求即可。”
對(duì)此，9月7日，長(zhǎng)江商報(bào)記者致電義烏當(dāng)?shù)厣绫２块T，其工作人員表示，按照政策規(guī)定，所有員工都必須繳納五險(xiǎn)一金，如果公司沒有為員工辦保險(xiǎn)，員工可以訴訟。以前，義烏也確實(shí)有最低30%的企業(yè)員工參與社保這樣的規(guī)定，但是2011年新《社保法》正式實(shí)行之后，這種情況目前已經(jīng)不存在了。
9月10日，長(zhǎng)江商報(bào)記者聯(lián)系到 浪莎 股份董秘馬中明，他回應(yīng)：“現(xiàn)在整個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)都比較困難，轉(zhuǎn)型階段肯定會(huì)有陣痛。雖然我們國家有勞動(dòng)法，但現(xiàn)在企業(yè)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)很重。”
值得一提的是，記者在9月3日 浪莎 三期廠址采訪 浪莎 董事長(zhǎng)翁榮金時(shí)，他表示，所有員工都按照勞動(dòng)法規(guī)定繳納了社保。
每年漏繳員工社保或逾千萬
根據(jù)義烏市《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理辦法》，社保繳費(fèi)基數(shù)為1450元，單位為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)為基數(shù)的12%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)為基數(shù)的7%，失業(yè)保險(xiǎn)為2%，工傷保險(xiǎn)為基數(shù)的0.5%，生育保險(xiǎn)為基數(shù)的0.8%。義烏市2015年度企業(yè)職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)工資基數(shù)調(diào)整為2420元/月。按調(diào)整后的最低繳費(fèi)工資基數(shù)調(diào)整為2420元/月計(jì)算，那么企業(yè)為每位員工每月所繳納的社保費(fèi)最低也約為540元。
可見，那些繳納社保的員工，更多也只是有工傷、生育險(xiǎn)，而工傷保險(xiǎn)費(fèi)用為基數(shù)的0.5%，生育保險(xiǎn)費(fèi)用為基數(shù)的0.8%，兩者是五險(xiǎn)中繳費(fèi)比例最低的， “對(duì)于企業(yè)來說，唯一有用的就是工傷險(xiǎn)。”吳良濤律師說。
按照義烏今年調(diào)整后的最低繳費(fèi)工資基數(shù)2420元/月計(jì)算，像孫小梅和丁廣平這類漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)這三項(xiàng)的員工， 浪莎 集團(tuán)每人每月少繳的社保金約為508元，即每年12個(gè)月約為6098元。
而 浪莎 集團(tuán)董事長(zhǎng)翁榮金在接受長(zhǎng)江商報(bào)記者采訪時(shí)表示， 浪莎 三期，目前有5000到6000名員工。長(zhǎng)江商報(bào)記者按照 浪莎 股份去年年報(bào)公布的一線生產(chǎn)員工與員工總數(shù)的比例361:493與 浪莎 三期集團(tuán)總?cè)藬?shù)5500人來估算， 浪莎 集團(tuán)的一線生產(chǎn)工人，大約是4200人。除去其中可能參保齊全的老員工，以3000名員工來估算，僅僅是漏繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)三項(xiàng)， 浪莎 三期一年在漏繳社保上可以省約1830萬元。然而加上 浪莎 1期、2期和4期的所有員工，以及那些完全沒有繳任何社保的員工，這個(gè)數(shù)字離 浪莎 控股集團(tuán)整個(gè)漏繳的社保數(shù)字可能還差很遠(yuǎn)。
長(zhǎng)江商報(bào)記者查閱 浪莎 股份今年中報(bào)發(fā)現(xiàn)， 浪莎 股份今年上半年雖然員工工資、津貼期末應(yīng)付職工薪酬較期初下降38.88%，原因主要系公司人員減少導(dǎo)致工資減少所致，但是其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用卻沒有發(fā)生任何變化。業(yè)內(nèi)人士指出，“這種情況應(yīng)該就是走的員工沒有社會(huì)保險(xiǎn)。除非絕對(duì)的巧合，然而那種情況極少。”
而 浪莎 股份去年年報(bào)顯示，去年 浪莎 股份總共493名員工，平均每人所繳的社保費(fèi)約為每月115元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于義烏市去年企業(yè)為每位員工每月所繳社保的最低標(biāo)準(zhǔn)497元(去年7月1日后義烏最低繳費(fèi)工資基數(shù)為2230元/月)。而且，以養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)所占的工資基數(shù)比例來看，如果所有員工都有繳納社保，二者的正常比例應(yīng)該是24:1.但是 浪莎 去年年報(bào)中顯示的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用與員工工傷保險(xiǎn)之比是6.88:1。這說明，買工傷險(xiǎn)的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于買養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，也就是說，存在只買有工傷險(xiǎn)但是卻沒有買養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工。
在同類上市公司中， 浪莎 股份為員工所繳的社保費(fèi)也較低。注冊(cè)地同樣在義烏的上市公司華鼎股份，去年給員工所繳的人均每月社保費(fèi)約為222元。而同為紡織類上市公司的南紡股份，去年平均為每位員工繳納的社保費(fèi)則約為每月1337元。
浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授柴效武表示：“員工不買社保，這種事情一般都是出現(xiàn)在小廠，但發(fā)生在 浪莎 這樣的上市公司很不應(yīng)該。”
部分員工稱辭職被扣工資
“簽訂勞動(dòng)合同后，合同被 浪莎 集團(tuán)收回。”除社保問題外，有員工還向長(zhǎng)江商報(bào)記者反映了一個(gè)關(guān)于合同的問題。
不過， 浪莎 總裁助理龔群杰否認(rèn)了這一事實(shí)：“這怎么可能，企業(yè)不可能凌駕于這之上”。
然而，在長(zhǎng)江商報(bào)記者假以面試者身份進(jìn)入 浪莎 內(nèi)衣一樓廠區(qū)時(shí)，曾詢問過正在工作的車間主管關(guān)于持有合同的問題，他斬釘截鐵地回答：“這點(diǎn) 浪莎 做不到。”
對(duì)此，吳良濤律師表示：“這種行為無疑是違法的，員工可以主動(dòng)要求持有合同的。”
此外，不少 浪莎 離職員工還反映，在 浪莎 離職會(huì)被扣押部分工資。一位七八年前就辭職離開 浪莎 的老員工李先生告訴長(zhǎng)江商報(bào)記者，“辭職流程太復(fù)雜，還要扣很多錢，我丟了半個(gè)月工資走的”。
而上述占先生也表示，這種情況在他去年離職時(shí)并沒有得到改善，他身邊有很多人離職都有1000多元工資拿不到。
對(duì)此， 浪莎 股份董秘馬中明在接受長(zhǎng)江商報(bào)記者采訪時(shí)也證實(shí)：“這種情況也是正常的，因?yàn)槲覀兪敲駹I(yíng)企業(yè)，員工流動(dòng)性很大，辭職都是很正常的事情。員工被扣工資，可能違反公司勞動(dòng)紀(jì)律等。”
京衡律師集團(tuán)上海事務(wù)所專職律師翟呈群稱：“押工資都是違法的，應(yīng)該按月支付。”
浪莎 員工提供給記者的工傷及生育保險(xiǎn)參保證明。
樂發(fā)網(wǎng)超市批發(fā)網(wǎng)提供超市貨源信息,超市采購進(jìn)貨渠道。超市進(jìn)貨網(wǎng)提供成都食品批發(fā),日用百貨批發(fā)信息、微信淘寶網(wǎng)店超市采購信息和超市加盟信息.打造國內(nèi)超市采購商與批發(fā)市場(chǎng)供應(yīng)廠商搭建網(wǎng)上批發(fā)市場(chǎng)平臺(tái),是全國批發(fā)市場(chǎng)行業(yè)中電子商務(wù)權(quán)威性網(wǎng)站。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、知乎、淘寶平臺(tái)規(guī)則
